Текст носит информационный характер. Ознакомьтесь с полным перечнем наших услуг.
По ГК РФ каждый работодатель должен обеспечить не только соответствующие действующим нормативам условия труда работающих на предприятии, но и систематический контроль за ними, и полную информированность сотрудников об условиях осуществляемого ими труда. А.Р.М. проводится в рамках оценки их соответствия, выявляя опасные для работников или вредные производственные факторы, и обязательна для предприятий всех форм собственности.
Для чего требуется аттестация рабочих мест
При оценке гигиенических аспектов безопасности рабочего места руководствуются документами Минздрава, а общие правила проведения А.Р.М. регулируются Положением Минтруда(1997г.), а также санитарными, строительными и т.д. правилами и нормами, стандартами безопасности др. Аттестация рабочих мест – ключевой этап подтверждения безопасности работ, необходимый для:
- оценки фактических (на рабочих местах) значений вредных факторов;
- приостановки или прекращения работы представляющих угрозу участков, оборудования, предприятий и т.д. – до полного устранения несоответствий;
- планирования и организации мероприятий по ОТ;
- обоснования предоставляемых работникам компенсаций за вредность;
- наказания виновных должностных лиц и устранения нарушений;
- результаты контроля ложатся в основу оценки профессионального риска и служат для расчета дифференцированных страховых взносов ФСС (125-ФЗ, 1998г.);
- результаты измерения вредных факторов используются для выявления профессиональных заболеваний у работников и т.д.
Как осуществляется аттестация рабочих мест
По ТК РФ комиссия организует проведение плановых и контрольных проверок. Аттестация рабочих мест должна проходить в процессе работы в соответствии с принятым на предприятии технологическим регламентом и использованием всех предусмотренных СИЗ. Условия труда оценивают по степени их защищенности, травмобезопасности, воздействию вредных веществ, шума, пыли, достаточности освещения, температурных режимов и т.д. Учитываются все региональные (климатические, географические и т.д.) и отраслевые особенности производства.
Сейчас вместо документа А.Р.М. оформляют «Специальную оценку условий труда работников».
Оформление «Специальной оценки условий труда работников» (ранее — А.Р.М.), может быть доверено аккредитованному сертификационному центру, разделяющему ответственность с руководителем организации за результаты проведенных мероприятий и лабораторных измерений вредных факторов. Сроки проведения (1-5 лет) устанавливаются в зависимости от типа производства и периодичности изменений УТ (консультация в «Кубань Гост» бесплатная).
